21世纪什么最贵？人才！

功以才成，业由才广。过去5年里，我市不断改进招才引才育才聚才的体制机制，各项人才优惠政策频出，政策红利迭现，持续吸引各类人才入户。

5年来，人才东莞效应显现。截至目前东莞的人才总量已达130万，高层次人才达7.8万。

1、创新创业领军人才享受丰厚资助

2009年起，我市正式出台引进创新创业领军人才政策，吸引海内外高层次人才集聚东莞创新创业。

按照政策，对于引进的创新创业领军人才，我市先期给予100万元至200万元的启动资金扶持，后期根据项目实施情况再给予100万元至300万元的创新创业奖励。此外，创新创业领军人才认定东莞特色人才后还可以享受租房或购房补贴、贴息贷款等一系列优惠政策。

目前，全市已引进六批创新创业领军人才55人，省领军人才5人，累计投入财政专项资金6990多万元，取得明显的人才集聚效应，形成近240个专利成果，带动企业研发投入1.69亿元，11个领军人才项目实现产出。

今年4月，我局又启动了市引进第七批创新创业领军人才申报受理工作。

经资格初审、书面评审、现场答辩、实地考察等环节，专家重点推荐了15名高层次人才，拟报市人才工作领导小组审定。其中包括国家“千人计划”专家、美国IEEE协会会员、德国马普基金获得者、澳大利亚科学委员会优秀青年科学奖获得者等，人才实力强，项目科技含量高。

5年来，我市对创新创业领军人才的吸引力不断增强。据了解，创新创业领军人才的申报量最开始只有20-30人，以后逐年递增，今年的申报量达到100人，比去年61名申报人增加了63.9%。

2、成长型企业人才有了扶持补贴

2015年底，我市出台了《东莞市成长型企业人才扶持试行办法》，主要对接企业中高端人才需求，创新人才扶持办法，覆盖全市高新技术企业、大型骨干企业等6大类企业。

2016年，该项工作正式启动，惠及全市1800多家企业，对企业新引进人才按层次分别给予6000至2万元的引才资助，首批扶持624名中高端人才，资助资金达430多万元。

今年，成长型企业人才扶持范围进一步扩大，覆盖全市3300多家企业，同时将214家“倍增计划”试点企业全部纳入扶持范围。

经用人单位审核、市人力资源部门复核，目前共有279家企业的716名申请人通过社会公示，拟补贴资金660多万元。其中，有89家“倍增计划”试点企业的308名员工通过社会公示，拟补贴资金380多万元。

按规定，符合申报条件的相关人才只要申报成功，就可以获得一笔一次性扶持补贴。

在成长型企业中，引进的人才为本科学历或初级职称的，每人一次性补贴6000元； 引进的人才为硕士学历或中级职称，或上年度在莞纳税额超过3万元（含）的，每人一次性补贴1万元；引进的人才为博士学历或高级职称的，每人一次性补贴2万元。

“倍增计划”企业引进的人才按上述资助标准翻倍执行，最高资助可达4万元。

3、技能人才培养全面开花

2016年，我市启动实施技能人才培养五年行动计划。

2016年全年，我市组织开展劳动力技能晋升培训2.77万人次，举办工业机器人技术应用等12个工种项目技能竞赛，开展“首席技师”培育工程并评选出83名“首席技师”，弘扬“工匠精神”。同时，我市与60多家职业院校和企业建立长期稳定的合作关系，2016年开展各类技能实训超过18万人次，较好地辐射带动了全市乃至珠三角地区技能人才培养。

我市还加强国际化合作培养技能人才。依托技师学院，我市率先在全省引进德国“双元制”、英国“现代学徒制”等先进职教模式，开展实体化合作办学，已开设中德、中英、中美和中加国际合作班52个。今年3月，首届中德合作班116名学生全部通过毕业考核并获得德国IHK职业资格证书，学生争相被企业“订购”，就业率达到100%。

在企业中，我市还开展企业新型学徒制试点，通过采取“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的培养方式，探索企业职工培训新模式，引导企业建立技能人才工作新机制。

4、人才入户东莞渠道不断拓宽

人才入户是我市实施人才强市战略，推动新型城镇化发展和户籍改革的重要举措。近年来，市委、市政府高度重视人才入户工作，出台了一系列人才入户政策，不断拓宽人才入户渠道，为人才落户东莞提供了宽松的政策环境。

我市现行的是“1+3”人才入户政策，包括三种渠道，分别是：条件准入、积分入户、企业自评人才入户。三种人才入户渠道互为补充，申请人可以根据自身情况，选择最适合自己的入户途径。

条件准入着重从学历、技术、技能、贡献等方面因素考虑，优化设计12类人才准入条件，实行“即来即办”，打造人才入户快速通道，主要目标是吸引学历型、技能型、高贡献型人才。如初级职称以上、国家职业资格高级工以上、全日制本科以上、初创企业法定代表人等都可以直入。

积分入户优化设置了文化程度、职业资格、参保时间、就业居住时间、纳税情况、社会服务、镇街引导等13个积分项目，申请人总积分达到100分即可获得入户资格，主要目标是吸纳已在我市稳定就业生活的存量人口。

企业自评人才入户将员工入户的决定权下放给国家高新技术企业、镇街重点发展企业等七类企业，有自评资格的企业经过自主评选，推荐员工入户。

统计数据显示，2012年-2017年8月，通过积分和人才入户方式入户东莞达13.792万人，其中条件准入类74758人，积分入户61360人，企业自评1802人。

按年度来分：2012年9057人，2013年7921人，2014年14369人，2015年17865人，2016年47904人，2017年（截止8月份）40804人。

可喜的是，入户东莞的人才质量很高。2014年至2017年，大专及以上学历占申报了学历状况入户人员的69%，高中及以下学历占31%。

看到这么多成果了吗？惊不惊喜？为了人才工作我们拼了，以后还会更拼！